Metodología¶
Nuestro proyecto esta organizado en Tribus, Guilds y Squads, esta forma de organización nos permite trabajar en equipo, con liderazgos claros, coordinación y coaching, pero, sin limitar al equipo a que pueda desarrollarse en su maxima expresión. Nuestro modelo de negocio nos permite crecer en lo individual haciendo impacto colectivo.
La tribus son nuestro primer nivel de organización que nos ayuda a dar contexto y visión a los guilds y squads, ayuda a definir prioridades y recursos, permitiendo la maxima utilización de los recursos con principio de austeridad, generando rendición de cuentas, transparencia y orden en los procesos de inversión. (Autonomía) (Los lideres de tribus son los que plantean la vision y la estrategia general con la que se nutre la estructura)
Los guilds es el siguiente nivel interno en las Tribus, por eso los lideres de tribu alinean estrategia y tácticamente a los lideres de los guilds, para que ellos a su vez puedan alinear, generar buenas practicas, capacitación y principios a los squads, a través de reuniones por lo menos una vez a la semana. Los lideres de guilds son encargados de contratar, revisar el desempeño y despedir a los miembros de su equipo, siempre buscando el crecimiento del proyecto.
Los squads es nuestra forma central de organización dentro de los guilds, los cuales pueden tener una vida temporal. Son sumamente importantes para la asignación de recursos, ya que son quienes directamente están generando las acciones y pueden ayudar argumentar los procesos de priorización. Cada squad tiene un líder que guían al equipo, el cual esta conformado por personas diferentes, inclusive que participen en otros guilds, pero que para el objetivo de ese squads son fundamentales. Los miembros pueden pertenecer a diferentes squads y repartir el tiempo entre ellos, siempre y cuando estén aportando al crecimiento. Es importante destacar que cuando una persona se une a un nuevo escuadrón, debe tener una sesión individual con el líder del escuadrón, antes de cualquier reunión, dejando claro los objetivos para que la persona pueda organizar su tiempo o aclarar prioridades. Los squads cambian constantemente, ya que, al cumplir sus objetivos desaparecen. Están pensados desde la visión del dinamismo.