Políticas¶

Reuniones¶

Como regla general se prioriza, si es posible, la colaboración dinámica sobre las reuniones programadas. De 5 a 30 minutos en Discord donde colaboras es generalmente más rápido y eficaz. Si necesita más de 30 minutos, ya debes reservar una reunión en Google Calendar.

¿Qué es una reunión?

Una agenda claramente definida, con algunas viñetas y el resultado esperado. Por ejemplo: lluvia de ideas, horas de trabajo, revisión de documentos y discusiones para llegar a una decisión.

Si programa una reunión, se informa a todos la agenda, el resultado y cómo prepararse. Si no se necesita preparación, se recomienda utilizar la colaboración dinámica.

Como regla de oro, y como una cuestión de cortesía profesional básica, si tiene una reunión programada, debe asistir para que todos puedan lograr resultados mutuamente positivos.

Horarios laborales¶

Los resultados importan más que las horas que trabajamos.

• Trabajos basados en turnos: se espera que se este en línea en sus turnos.
• Trabajos auto dirigidos: tiene como objetivo trabajar de 40 a 50 horas por semana amenos que tenga una buena razón para trabajar más o menos.

La milla extra es muy útil. Y no todos los casos son iguales. Es una maratón, los sprints deben existir, pero en moderación. Las horas de trabajo se pueden coordinar con los lideres de ser necesario. Ejemplo: un caso en el que es necesario cambiar de tiempo completo a tiempo parcial por un período determinado.

El equipo está distribuido y es remoto, por lo que hay que tener en cuenta a los demás a la hora de fijar los plazos (aunque todos se esfuercen por que sea lo antes posible) y tratar de ser previsores teniendo en cuenta las zonas horarias de las personas.

Trabaja duro, descansa bien.

El trabajo es una parte importante de la vida. Por lo tanto, el trabajo debe ser satisfactorio y placentero, como otras partes de la vida. Ya sea que trabajes de 40 a 50 horas por semana, menos o más, lo primordial es mantenerse saludable, física y mentalmente.

Después de un año trabajando con nosotros, se concede un tiempo libre remunerado de 10 días hábiles o dos semanas continuas. No se sobrecargue y tómeseun descanso para recargar sus baterías. Hable y expréselo con su líder si necesita descansos más largos.

Guidelines para Redes Sociales¶

Nuestro objetivo en las redes sociales es construir una comunidad. Queremos mostrar quién es nuestro equipo, qué estamos haciendo, qué estamos aprendiendo, nuestras experiencias, conocimientos e incluso responder preguntas.

Al comunicarnos debemos tener el siguiente tono

• Humilde: no se define a sí mismo como el mejor ni el más rápido, simplemente dejaque los hechos hablen por sí mismos.
• Abierto: las criaturas de la propia comunidad hacen preguntas e interactúa con ellos.
• Útil: resuelve situaciones o intenta hacer lo posible para llegar a soluciones.
• Humano: comprende el problema o solicitud de cada persona, sin respuestas frías y automáticas.
• Realista: evita las exageraciones, las ventas excesivas o las promesas. - Alegre: habla sobre otros temas más allá de su trabajo, es decir, su vida diaria, pasatiempos, luchas, es agradable y apasionado.
• Comunicativo: responde a todo lo posible porque es humilde y trasciende el propio yo, como es el objetivo del proyecto.
• Amistoso: él / ella es la persona con la que quieres tomarte unas cervezas.
• Colaborativo: no compara ni compite con otras herramientas que tengan una función similar, siempre elogia e incluso recomienda.
• Moderado: no cae en ningún tipo de provocación, competencia o debate.

Tips.

• Interactuar con las cuentas @holareserve y @reserveprotocol en sus publicaciones, tanto en inglés como en español.
• Interactuar con las cuentas de otros miembros del equipo de Reserve. -
• Participar en las diferentes campañas, desafíos y actividades digitales que se ejecutan en la comunidad digital Beta Rangers.

Qué no hacer¶

1. No publique otra información confidencial como imágenes, líneas de código o documentos que no hayan sido autorizados para uso público.
2. No puede publicar información personal de sus compañeros de trabajo o empleados de Reserve que residan en Venezuela.
3. No debe difundirse a través de las redes sociales ningún contenido multimedia (fotografías, videos o imágenes) que muestre los rostros de los empleados residentes en Venezuela.
4. No puede publicar información de contacto (números de teléfono, correos electrónicos, dirección o ubicación) de ningún miembro del equipo de Reserve.
5. No podrán hacerse comentarios ni referencias políticas o religiosas.
6. No podrán publicarse comentarios ofensivos contra las personas, sus ideas, identidad, dignidad, propiedad, etc.
7. No puede publicarse material sexual de ningún tipo.
8. No pueden realizarse ataques contra otras herramientas y plataformas que puedan representar algún tipo de competencia para Reserve (todos los que ayudan a eliminar la inflación son Rangers), siempre elógialos e incluso recomiéndalos, aquellos que ayudan a combatir la hiperinflación son buenos.

Comunicación rápida en trabajo remoto¶

Para replicar el ritmo rápido y el trabajo en equipo que es posible en una oficina, debes:

• Estar disponible en tu oficina de Discord.
  
  ¿Por qué? Como hemos discutido en la cultura, no queremos convertirnos en el tipo de organización que necesita tres días de anticipación para recibir aportes. A veces, hablar es mucho mejor, más fácil y requiere menos tiempo que escribir a través de Slack.

• Usar la cámara.
  
  ¿Por qué? También es una mejor manera de comunicarse y delinear los próximos pasos para dar seguimiento a los proyectos.

Evaluación de desempeño¶

Para los contratos de tiempo completo, la primera evaluación es tres meses después de que te unes a Reserve, donde en una reunión individual con tu líder de Guild tendrás una retroalimentación sobre tu compromiso y recibirás un nuevo contrato. Dos veces al año, una vez en mayo y una vez en noviembre, se realiza una Evaluación de desempeño para cada empleado que ha estado trabajando con nosotros durante al menos 6 meses. En esa reunión definimos el porcentaje de aumento salarial.